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天水市工程咨詢中心有限公司開展中層管理人員競(jìng)聘上崗
來(lái)源: | 作者:管理員 | 發(fā)布時(shí)間: 2024-12-20 | 62 次瀏覽 | 分享到:

根據(jù)《天水市工程咨詢中心有限公司“六定”改革實(shí)施方案》,為深入推進(jìn)三項(xiàng)制度改革,充分釋放干部人才活力,營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,12月20日,天水市工程咨詢中心有限公司組織開展中層管理人員競(jìng)聘上崗。



本次競(jìng)聘遵循競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、人崗相適原則,按照通知發(fā)布、組織報(bào)名、資格審查、筆試、競(jìng)聘面試、民主測(cè)評(píng)、組織考察等程序,采用“筆試+競(jìng)聘演講”、半結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。在面試競(jìng)聘環(huán)節(jié),競(jìng)聘人員圍繞主要工作業(yè)績(jī),對(duì)所競(jìng)崗位的認(rèn)識(shí),競(jìng)爭(zhēng)該職務(wù)的優(yōu)勢(shì)及上任后的工作設(shè)想等方面進(jìn)行了全面闡述。在半結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié),考評(píng)小組采用現(xiàn)場(chǎng)抽題與提問的方式進(jìn)行,競(jìng)聘人員隨即作答,全面考察競(jìng)聘人員分析與解決實(shí)際問題能力和綜合反應(yīng)能力。



此次競(jìng)聘從方案制定到筆試、面試及組織考察,“六定”改革領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真研究、統(tǒng)籌謀劃,各環(huán)節(jié)工作緊密銜接、有序推進(jìn),競(jìng)聘程序規(guī)范、過程公平、結(jié)果公正。下一步,六定”改革領(lǐng)導(dǎo)小組將綜合民主測(cè)評(píng)、談話考察、工作實(shí)績(jī)等情況選齊配齊中層管理人員。天水市工程咨詢中心有限公司將持續(xù)推進(jìn)國(guó)企改革深化提升行動(dòng),進(jìn)一步深化干部人事制度改革,牢固樹立鮮明選人用人導(dǎo)向,打造一支綜合素質(zhì)高、專業(yè)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的高素質(zhì)干部隊(duì)伍,為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。

 

供稿 |“六定”改革領(lǐng)導(dǎo)小組

編輯 | 辦公室   唐露

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